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人材育成

『自己責任』で成長を目指す人を惜しみなくバックアップ。

日本ペイントホールディングスグループは、以下のような方針に基づき、人材強化を図っています。

<人材育成の考え方(育成方針)>

成長意欲と自助努力のベースなしに人間は成長できない。
したがって、人材育成の基本を『自己責任』におく。

<教育方針>

  • 教育、育成の基本は職場での育成OJT(On-the-Job Training)
  • OJTを補完する目的で、Off-JT(研修)を実施する
  • 研修は「機会均等型」と「選抜・抜擢型」に二分化し、育成目的を明確化する

PICK UP新入社員研修

  • 新入社員研修について

    日本ペイントグループ社員として一人前になってもらうために、ビジネスマナーを初め、日本ペイントグループで働く上で必要となる塗料や業界の知識など、年間を通して充実したプログラムを準備しています。

    塗料メーカーならではの研修には、調色実習があります。

    導入研修
    座禅研修

    新入社員研修について

    日本ペイントグループ社員として一人前になってもらうために、ビジネスマナーを初め、日本ペイントグループで働く上で必要となる塗料や業界の知識など、年間を通して充実したプログラムを準備しています。

    塗料メーカーならではの研修には、調色実習があります。

    導入研修
    座禅研修
  • 調色実習

    塗料「色」を扱う会社の社員として、製品価値において必要不可欠な調色技術に関する基本的な知識を習得し、色のおもしろさ・奥深さを体験する研修です。色の様々な現象を体験し、それを裏付ける理論を学んだ後、得た知識に加えて自分の目・手・頭を使い、実際の塗料を用いて目標の色に合わせて色づくりを体感します。

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