ESGデータ
社会
2023年1月31日時点
＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞
[グローバル]
社員数（正社員）
（単位：人）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| グループ合計 | 16,872 | 20,257 | 20,402 | 25,970 | 27,318 | 30,247 |
| 日本 | 3,005 | 3,013 | 3,223 | 3,373 | 3,510 | 3,294 |
| アジア（日本を除く） | 12,793 | 14,449 | 14,287 | 14,303 | 15,354 | 18,253 |
| 米州 | 627 | 2,407 | 2,492 | 2,640 | 2,581 | 2,576 |
| オセアニア | ‐ | ‐ | ‐ | 3,735 | 3,826 | 3,927 |
| その他 | 447 | 388 | 400 | 1,919 | 2,047 | 1,793 |
| 全社 | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | 404 |
※2021年12月31日時点
※日本ペイントホールディングス（NPHD）の従業員数は 2021 年度から、従来の「日本」セグメントから「全社（共通）」に変更
女性比率
（単位：％）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性社員比率 | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | 24.0 | 25.9 |
| 女性管理職比率 | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | 23.8 | 23.0 |
[日本]
ジェンダー
（単位：人）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 社員数 | ‐ | ‐ | 2,970 | 3,052 | 3,187 | 3,484 |
| 男性 | ‐ | ‐ | 2,386 | 2,433 | 2,517 | 2,720 |
| 女性 | ‐ | ‐ | 584 | 619 | 670 | 764 |
※契約社員等を含む人数
女性比率
（単位：％）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性社員比率 | ‐ | ‐ | 19.7 | 20.3 | 21.0 | 21.9 |
| 女性管理職比率 | ‐ | ‐ | 4.1 | 4.3 | 4.9 | 6.1 |
平均年齢
（単位：歳）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | ‐ | ‐ | 45.2 | 44.9 | 44.1 | 42.8 |
| 女性 | ‐ | ‐ | 40.2 | 39.5 | 39.8 | 44.9 |
平均勤続年数
（単位：年）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | ‐ | ‐ | 16.1 | 14.4 | 13.4 | 11.1 |
| 女性 | ‐ | ‐ | 16.4 | 14.9 | 13.4 | 12.4 |
新卒採用者数
（単位：人）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | ‐ | ‐ | 30 | 48 | 67 | 80 |
| 女性 | ‐ | ‐ | 12 | 24 | 17 | 30 |
離職率
（単位：%）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 自己都合離職率 | ‐ | ‐ | 2.0 | 1.6 | 1.5 | 1.9 |
障がい者雇用
（単位：%）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 障がい者雇用率 | ‐ | ‐ | 2.27 | 2.04 | 2.01 | 1.92 |
※日本ペイントホールディングス単体
非正規社員比率
（単位：%）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | ‐ | ‐ | 9.8 | 9.7 | 9.4 | 10.4 |
| 女性 | ‐ | ‐ | 24.5 | 23.9 | 23.9 | 23.0 |
従業員一人あたり月平均残業時間
（単位：時間）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 一般社員（正社員） | ‐ | ‐ | ‐ | 16.4 | 15.8 | 17.6 |
＜就業制度の利用状況＞
[日本]
育児休職取得者比率
（単位：％）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | ‐ | ‐ | 4.0 | 9.1 | 15.8 | 17.9 |
| 女性 | ‐ | ‐ | 90.9 | 87.5 | 86.7 | 87.5 |
※日本ペイントホールディングス単体
有給休暇取得率
（単位：％）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 正社員 | ‐ | 53.4 | 64.6 | 63.4 | 54.1 | 53.7 |
日本の集計範囲：日本ペイントホールディングス、日本ペイント・オートモーティブコーティングス（NPAC）、日本ペイント・インダストリアルコーティングス（NPIU）、日本ペイント（NPTU）、日本ペイント・サーフケミカルズ（NPSU）、日本ペイントマリン（NPMC）（在籍社員対象、派遣除く）
＜労働安全衛生＞
グローバル
※集計範囲：NIPSEAグループ、DuluxGroup、日本グループ、Dunn-Edwards
休業災害度数率
（20万時間当たり）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 休業災害度数率 | ‐ | ‐ | ‐ | 0.52 | 0.51 | 0.46 |
死亡災害件数
（単位：件）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 死亡災害件数 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 3 |
※2021 年度は請負業者を含めて集計
安全衛生教育
（単位：名）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 日本グループ | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | 280 |
| NIPSEAグループ | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ |
| DuluxGroup | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | 21,600 |
| Dunn-Edwards | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ |
| 合計 | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | 21,880 |
[日本]
休業災害度数率
（100 万時間当たり）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 日本ペイントホールディングス単体 | 0.19 | 0.49 | 0.46 | 1.18 | 0.27 | 0.80 |
| 製造業平均（国内） | 1.15 | 1.02 | 1.20 | 1.20 | 1.21 | 1.31 |
| 化学工業平均（国内） | 0.88 | 0.81 | 0.90 | 0.94 | 0.93 | 1.07 |
| 日本化学工業協会平均 | 0.35 | 0.36 | 0.31 | 0.42 | 0.27 | 0.41 |
労働災害発生件数
（単位：件）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 重大な災害 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 |
| 休業災害 | 1 | 3 | 3 | 7 | 2 | 5 |
| 不休業災害 | 11 | 11 | 21 | 13 | 26 | 16 |
労働災害度数率
（100 万時間当たり）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 労働災害度数率 | 2.24 | 2.31 | 3.71 | 3.11 | 3.81 | 2.92 |
雇用形態別災害発生件数
（単位：件）
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 正社員 | 12 | 12 | 18 | 19 | 25 | 12 |
| その他（契約、派遣、嘱託） | 0 | 2 | 6 | 2 | 3 | 10 |
＜コミュニティとともに成長＞
[グローバル]
社会貢献活動 投入リソース
| 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 支出額 | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | 14,600,000米ドル超 |
| 活動時間 | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | 17万時間超 |
| 参加人数 | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | 9,800人超 |
| 使用塗料 | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | 1,740,000リットル超 |
| 影響を与えた方々 | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | 5,330,000人超 |
| メディアカバレッジ | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ | 3,730,000米ドル超 |
※社会貢献活動運営に関連する経費