ESGデータ
社会
2023年10月末時点
＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞
[グローバル]
従業員数（正社員）※1
（単位：人）
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| グループ合計 | 25,970 | 27,318 | 30,247 | 33,763 |
| 日本 | 3,373 | 3,510 | 3,294 | 3,612 |
| アジア（日本を除く） | 14,303 | 15,354 | 18,253 | - |
| 米州 | 2,640 | 2,581 | 2,576 | 2,430 |
| オセアニア | 3,735 | 3,826 | 3,927 | - |
| NIPSEA | - | - | - | 19,819 |
| DuluxGroup | - | - | - | 7,851 |
| その他 | 1,919 | 2,047 | 1,793 | - |
| 全社※2 | - | - | 404 | 51 |
※1 2022年12月31日時点
※2 日本ペイントホールディングス（NPHD）の従業員数は 2021 年度から、従来の「日本」セグメントから「全社（共通）」に変更
女性比率
（単位：％）
| 日本グループ | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|
| 女性従業員比率 | - | 21.0 | 21.9 | 22.5 |
| 女性幹部職比率 | - | 4.9 | 6.2 | 5.4 |
| NIPSEAグループ | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
| 女性従業員比率 | - | 25.6 | 24.9 | 25.0 |
| 女性幹部職比率 | - | 27.2 | 25.1 | 25.2 |
| DuluxGroup | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
| 女性従業員比率 | - | 32.4 | 32.3 | 32.7 |
| 女性幹部職比率 | - | 29.3 | 29.5 | 31.5 |
| Dunn-Edwards | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
| 女性従業員比率 | - | - | 29.6 | 30.0 |
| 女性幹部職比率 | - | - | 30.1 | 34.5 |
| 合計 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
| 女性従業員比率 | - | 24.0 | 25.9 | 26.6 |
| 女性幹部職比率 | - | 23.8 | 23.0 | 24.8 |
育児休職取得者比率
（単位：％）
| 日本グループ | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 9.1 | 15.8 | 17.9 | 51.4 |
| 女性 | 87.5 | 86.7 | 87.5 | 83.3 |
| NIPSEAグループ | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
| 男性 | - | 99.7 | 99.2 | 93.2 |
| 女性 | - | 50.8 | 99.6 | 96.0 |
| DuluxGroup※1 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
| 男性 | - | 82.6 | 95.7 | 95.7 |
| 女性 | - | 100 | 98.3 | 96.6 |
| Dunn-Edwards※2 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
| 男性 | - | - | - | 2.7 |
| 女性 | - | - | - | 14.9 |
| 合計 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
| 男性 | - | - | - | 33.5 |
| 女性 | - | - | - | 45.6 |
※1 Cromologyを除く
※2 算出方法：育児休業取得者÷育児休業取得対象者。ただし、Dunn-Edwardsは育児休業取得対象者の定義が全従業員。
新規雇用者数
（単位：人）
| 日本グループ | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 48 | 67 | 80 | 38 |
| 女性 | 24 | 17 | 30 | 25 |
| NIPSEAグループ※1 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
| 男性 | - | - | - | - |
| 女性 | - | - | - | - |
| DuluxGroup※2 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
| 男性 | - | 373 | 527 | 688 |
| 女性 | - | 247 | 300 | 418 |
| Dunn-Edwards | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
| 男性 | - | - | - | 379 |
| 女性 | - | - | - | 193 |
| 合計※3 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
| 男性 | - | - | - | 1,105 |
| 女性 | - | - | - | 636 |
※1 2021年度以前は新卒採用のみ、2022年以降は中途採用も含む
※2 Cromologyを除く
※3 NIPSEAグループは集計なし
[日本グループ]
ジェンダー
（単位：人）
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 社員数 | 3,052 | 3,187 | 3,484 | 3,328 |
| 男性 | 2,433 | 2,517 | 2,720 | 2,580 |
| 女性 | 619 | 670 | 764 | 748 |
| 幹部職 | - | - | 649 | 647 |
| 男性 | - | - | 609 | 612 |
| 女性 | - | - | 40 | 35 |
※契約社員等を含む人数
平均年齢
（単位：歳）
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 44.9 | 44.1 | 42.8 | 43.9 |
| 女性 | 39.5 | 39.8 | 44.9 | 37.6 |
平均勤続年数
（単位：年）
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 14.4 | 13.4 | 11.1 | 11.1 |
| 女性 | 14.9 | 13.4 | 12.4 | 5.4 |
離職率
（単位：%）
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 自己都合離職率 | 1.6 | 1.5 | 1.9 | 2.9 |
障がい者雇用
（単位：%）
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 障がい者雇用率 | 2.27 | 2.04 | 2.01 | 1.92 |
※日本ペイントコーポレートソリューションズ（PCへの出向者も含む）が対象
非正規社員比率
（単位：%）
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 9.7 | 9.4 | 10.4 | 10.6 |
| 女性 | 23.9 | 23.9 | 23.0 | 20.3 |
従業員一人あたり月平均残業時間
（単位：時間）
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 一般社員（正社員） | 16.4 | 15.8 | 17.6 | 16.3 |
＜就業制度の利用状況＞
[日本グループ]
有給休暇取得率
（単位：％）
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 正社員 | 63.4 | 54.1 | 53.7 | 62.5 |
＜労働安全衛生＞
[グローバル]
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 休業災害度数率（20万労働時間当たり） | 0.51 | 0.39 | 0.38 | 0.50 |
| 記録災害度数率（20万労働時間当たり） | 1.29 | 1.08 | 0.91 | 0.90 |
| 労働による死亡災害件数（正社員） | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 労働による死亡災害件数（請負業者） | 0 | 0 | 2 | 0 |
※集計範囲：NIPSEAグループ、DuluxGroup（Cromology、JUBは2022年度～）、日本グループ、Dunn-Edwards
安全衛生教育
（単位：名）
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 日本グループ | ‐ | ‐ | 280 | 1,373 |
| NIPSEAグループ | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ |
| DuluxGroup | ‐ | ‐ | 21,600 | ‐ |
| Dunn-Edwards | ‐ | ‐ | ‐ | ‐ |
| 合計 | ‐ | ‐ | 21,880 | 1,373 |
[日本グループ]
休業災害度数率
（100 万時間当たり）
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 日本ペイントホールディングス単体 | 1.18 | 0.27 | 0.80 | 0.42 |
| 製造業平均（国内） | 1.20 | 1.21 | 1.31 | 1.25 |
| 化学工業平均（国内） | 0.94 | 0.93 | 1.07 | 1.16 |
| 日本化学工業協会平均 | 0.42 | 0.27 | 0.41 | 0.43 |
労働災害発生件数
（単位：件）
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 重大な災害 | 1 | 0 | 1 | 0 |
| 休業災害 | 7 | 2 | 5 | 3 |
| 不休業災害 | 13 | 26 | 16 | 11 |
労働災害度数率
（100 万時間当たり）
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 労働災害度数率 | 3.11 | 3.81 | 2.92 | 1.96 |
雇用形態別災害発生件数
（単位：件）
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 正社員 | 19 | 25 | 12 | 10 |
| その他（契約、派遣、嘱託） | 2 | 3 | 10 | 4 |
＜コミュニティとともに成長＞
[グローバル]
社会貢献活動 投入リソース
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 支出額（万米ドル） | ‐ | > 1,460 | > 708 | > 775 |
| 活動時間（時間） | ‐ | > 170,000 | > 61,000 | > 125,000 |
| 参加人数（人） | ‐ | > 9,800 | > 2,100 | > 33,000 |
| 使用塗料（万リットル） | ‐ | > 174 | > 64 | > 24 |
| 影響を与えた方々（万人） | ‐ | > 533 | > 29 | > 1,065 |
※1 社会貢献活動運営に関連する経費
※2 集計範囲：NIPSEAグループ、DuluxGroup（Cromology、JUBは2022年度～）、日本グループ、Dunn-Edwards